Standplaats: Ridderkerk Startdatum: 07-06-2024 Einddatum: 08-06-2025 Tijdelijk dienstverband: Ja Uren per week: 16 Online sinds: 08-05-2024
Functie Voor een non-profit organisatie in Ridderkerk zoeken we een Samenwerkingscoach De duur van de opdracht betreft 12 maanden met optie tot verlenging. De opdracht is voor 16 uur per week.
Bedrijfscultuur Waterschap Hollandse Delta heeft de ambitie om dé professionele waterautoriteit te zijn. Het waterschap draagt zorg voor voldoende schoon water en veilige dijken en wegen op de Zuid-Hollandse eilanden. De maatschappelijke rol van het waterschap begint steeds belangrijker te worden en het waterschap dient zich om deze reden verder te ontwikkelen om effectief op de maatschappelijke ontwikkelingen in te kunnen spelen. Door bewust te zoeken naar nieuwe vormen van samenwerking en andere partnerships kijkt men verder dan alleen technische oplossingen. Door het denken buiten de bestaande kaders probeert het waterschap om in samenwerking met marktpartijen toekomstgerichte (technische) innovaties te realiseren. Het waterschap bouwt aan het professionaliseren van assetmanagement met als doel een zo goed mogelijke balans tussen kosten, opbrengsten en risico’s te bewerkstelligen.
Functiebeschrijving Programma Uitvoering Vernieuwing Waterketen bestaat uit meerdere teams van diverse collega's uit diverse afdelingen. De aanbevolen jaren staat het programma voor een renovatieopgave wat een krachtige voorbereiding vraagt door betrokken afdelingen Regie en Assermanagement (RA), Zuiveren Onderhoud (ZO) en Projecten en Uitvoering (PU). Informatie opdracht: Het speelveld met Vernieuwing Programma Waterketen is niet eenvoudig bewezen, omdat dit zelf nog aan definitie onmogelijk is en beperkt soms onvoldoende onduidelijk. Dit speelveld vraagt om: - financiële rollen en verantwoordelijkheden; - goede omgangsvormen en sturing op verstoorde gedrag en verwachtingen; - kennis hebben en dit in de praktijk mogen oefenen. De tijdelijke periode zal op deze punten de interventies verder worden ontwikkeld met als doel impact op samenwerking. De opdracht bestaat uit de inzet van lacunes in rollen en verantwoordelijkheden, signalering en opvolging van de zaken die kunnen leiden tot betere samenwerking samen met de sleutelspelers in deze omgeving. Binnen de programmatische aanpak van het Programma Vernieuwing Waterketen moet worden aangesloten op de riet uitgezette lijnen van strategische doelen, aanpak van de organisatieverandering en het samenwerkings- en interventieplan door voort te bouwen op wat het programma nu nodig heeft om tot goede samenwerking te komen. Er gaat gewerkt worden met keyspelers die gedragsverandering kunnen gaan initiëren. Op basis van hun behoeften en ontwikkeling enerzijds en lacunes in de samenwerking anderzijds worden interventies gezamenlijk opgepakt, waarbij zij verantwoordelijk zijn voor het initiëren van en sturen op nieuw gedrag in hun teams. Dit voortbouwen gebeurt door: - het maken van een behoefte-inventarisatie en een plan voor ontwikkeling van de organisatieonderdelen via de sleutelspelers; - kennis aan te leggen en uitgebreid te leggen over de onderwerpen die op samenwerking, met andere afdeling(en), binnen Programma Vernieuwing Waterketen aandacht vragen; - het praktisch maken van beoefening door in de praktijk deze onderwerpen te adresseren en corrigeren en te mogen gaan werken/oefenen met nieuw gedrag; - het faciliteren van inrichten van 'de lange lijn' door vanuit de te herstarten 'Impuls-Groep' mensen te lastig bij dit proces en de uitwerking ervan; - het oppakken van 'casussen' waar elementen van samenwerking niet of niet goed lopen en deze praktisch in de juiste lijnen (laten) beleggen en analyseren. Kennis vergaren en praktisch maken gebeurtenissen door: - structuren voor samenwerking aan het leggen in de vorm van trainingen/workshops geven en ondersteuning bieden in vergaderstructuren en vergaderwerkwijze; - kennis over samenwerken verdiepen in de vorm van workshops over waarden, communicatie omgaan met valkuilen en spanningen -Trans Actionele analyseren en dramadriehoek – manieren om interventies in gesprekken te kunnen sturen en onderbouwen; - kennis over samenwerken verdiepen in de vorm van sessies op verzoek van programma, voor projecten op faseovergangen, mogelijke spanning van conflicten, etc.; - interventies over samenwerking in de bijeenkomst en bijeenkomsten op basis van feitelijke kennis; - deelname aan reguliere overlegvormen waar impact gewenst is (IPM, TAM, stuurgroep, etc.). Steeds vast te stellen met overleg-eigenaar. De gesprekken vinden plaats op 23 mei.
Jouw profiel - Je hebt minimaal hbo werk- en denkniveau; - Je hebt minimaal 5 jaar ervaring in een opdracht; - Geef aan hoe de opdracht bij het waterschap wordt uitgevoerd op basis van de opgedane kennis en ervaring. Denk aan kennis van/ervaring met: 1. het organiseren van workshops op gebied van feedback, communicatie en effectieve vergaderen; 2. het geven van workshops en het begeleiden van PSU en fasebegeleiding; 3. het maken van interventie- en gespreksverslagen; 4. het inrichten en beschikbaar maken van feedbackinstrumentarium. - Verder ben je communicatief sterk en heb je inzicht in de benodigde softskills die gebruikt worden als input voor de werkwijze projecten. - Geef aan waarom jevan mening bent dat je de krachtige persoon bent voor deze opdracht bij waterschap Hollandse Delta; - Geef een beschrijving waaruit blijkt dat je in staat bent om de opdracht zelfstandig uit te kunnen voeren . Ga specifiek in op de werkhouding en de communicatieve vaardigheden; - Je hebt een rijbewijs B; - Je bent in het bezit van een VCA-basiscertificaat; - Twee referenties dienen te worden meegestuurd.
Verdiensten Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.000,- en € 7.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Solliciteer direct Herken je jezelf in bovenstaand functieprofiel en voldoe je aan alle eisen? Stuur dan direct jouw cv met motivatie waarom jij de perfecte kandidaat bent voor deze functie. Reageren kan tot uiterlijk 19 mei. Heb je vragen over deze opdracht of over de selectieprocedure? Neem dan contact op met Eline Hermsen via Eline@vbci.nl.
